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予职菁英计划第一季全国启动,打破券商“寒冬”助金融学子圆梦

  予职自推出各种职前教育服务以来,受到了广大金融学子的关注,但是券商实习困难的问题仍然存在,毕竟求职竞争力的提升是一个系统工程,而非一朝一夕即可完成。

  但是,对于那些职业规划不清晰又急需寻求实习机会来试错、目标明确或行业认知欠缺或求职技能薄弱以致无从着手无处落脚、海外留学对国内券商求职环境生疏、需要一份高质量券商实习来缩短与目标offer的差距的在校大学生来讲,一套为这些同学“量身定制”的全方位体系化的券商行业求职规划课程应该可以在解决他们燃眉之急的基础上,帮他们理清自己的职业发展路径,同时快速消解实习生与正式员工之间的差异,更好地融入到券商这个行业当中。

  于是,予职在寒假实习来临之际,正式推出了“予职·菁英计划”,在满足学生上述需求之外还为优秀学员提供券商寒假实习内推服务。

  据菁英计划负责人介绍,菁英计划将邀请2-3位业内资深人士来进行授课,试图以一个过来人的身份向学生展示一个“学生——券商实习生——券商从业者——资深从业者”的发展历程。

  课程内容设计结合了学员调查结果与导师从业经验,包括“金融行业职业规划与求职技能提升——券商行业与岗位解析——投行实习生专项知识”3大知识模块,共有12个课时,集中安排在12月中旬授课,考虑到学员地域分布问题,将以线上线下两种方式同步进行。在课程结束之后,会有笔试面试环节对学员的学习成果进行考核,在检验课程效果的同时,也为之后课程迭代提供了很好的参考价值。

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  “予职·菁英计划”课程大纲

  与同类型的“求职培训课程”不同,菁英计划内容并不仅仅局限于求职技巧(简历修改、笔面试技巧等)方面,整套课程更着重于提升学员的整体职场素质(软硬技能“两手抓”),帮助学员在获得实习offer的同时拥有一个更高的职业起点。

  在培训课程之外,菁英计划的另一特色是实习内推服务。抛开“实践是检验真理的唯一标准”不谈,想要进入券商行业,最好的方式就是实习留用,实习的最佳选择又是内部推荐。“缺少人脉资源”并不能成为筛选优秀人才的堂而皇之的标准,对于人力资源的合理配置也有所损耗,所以,予职在提供系统职业培训的同时,也想为这些同学提供一种便捷有效的方法获得自己心仪的实习offer,也为需求企业真正匹配到合适的人才。

  菁英计划负责人说:“学校教育与社会之间其实是存在着一条看不见的鸿沟的,予职想做的不是把这条沟填起来,因为填沟任务是需要社会各界一起努力才能完成的,予职能做的就是在二者之间搭起一个桥梁,给那些陷于求职困境的大学生抛去一根橄榄枝,帮助他们找到属于自己的工作机会,并且在寻找的过程中提升自我、有所收获。”

  其实,想要提高自己的求职竞争力,并非职业培训这一条通路,及早规划自己的职业路径,树立终身学习的意识,全面提升自己并为此全力以赴,才能为自己之后的职业生涯保驾护航。